劳务派遣后工伤怎么赔偿

劳务派遣员工发生工伤，赔偿责任主体主要为劳务派遣单位，用工单位有过错时承担相应责任。这一规定合理地平衡了双方的责任。劳务派遣单位作为用人单位，对员工负有基本的保障义务。

解决措施和建议如下：
1.劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.若单位已缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付相关费用；未缴纳的，由单位按标准支付。
3.若用工单位造成损害，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
4.员工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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法律分析：
（1）在劳务派遣关系中，当员工发生工伤，赔偿责任主体通常为劳务派遣单位，不过若用工单位存在过错，则需承担相应责任。
（2）劳务派遣单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（3）认定工伤后，若单位缴纳了工伤保险，相关治疗及康复费用等从工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位按标准支付。
（4）若用工单位致使员工损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。员工可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
劳务派遣员工发生工伤，要及时关注单位是否按规定申请工伤认定。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳务派遣单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）认定工伤后，若单位已缴纳工伤保险，相关费用从工伤保险基金支付；未缴纳则由单位按标准支付。
（三）用工单位有过错致员工损害，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（四）员工可先和单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.劳务派遣员工工伤，一般由劳务派遣单位担责，用工单位有过错则承担相应责任。

2.劳务派遣单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，员工、亲属或工会可在1年内申请。

3.单位缴了工伤保险，部分费用从基金出；没缴则单位按标准支付。

4.用工单位致损，与派遣单位连带赔偿。员工可先协商，不成可仲裁、诉讼维权。
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结论：
劳务派遣员工发生工伤，主要由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位有过错的承担相应责任。可通过多种途径认定工伤和获取赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务派遣单位是员工的用人单位，应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若其未申请，工伤职工等可在1年内申请。若单位已缴纳工伤保险，多项费用从保险基金支付；若未缴纳，则由单位按标准支付。当用工单位存在过错致员工损害时，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。员工遭遇工伤后可先和单位协商赔偿，协商无果可选择劳动仲裁、诉讼等方式维权。工伤赔偿涉及多方面法律规定和程序，若遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。