拖欠农民工的工资犯法吗

拖欠农民工工资是违法的。
农民工为用人单位付出劳动，用人单位有义务按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于拖欠农民工工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。若拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
农民工遇到工资被拖欠的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为；劳动仲裁机构则会根据双方提供的证据和相关法律法规，公正裁决工资支付等争议。总之，保障农民工工资权益，维护法律尊严，是构建和谐劳动关系的重要内容，任何拖欠行为都将受到法律制裁。
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关于拖欠农民工的工资犯法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
拖欠农民工工资是违法的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工工资支付条例》也明确规定，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
2. 法律责任：用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。构成拒不支付劳动报酬罪的，还要依法追究刑事责任。
3. 维权途径：农民工被拖欠工资后，可以首先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 证据准备：农民工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以便在维权时能够有力支持自己的主张。
总之，用人单位拖欠农民工工资是违法行为，农民工要通过合法途径维护自己的权益。
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拖欠农民工工资是违法的。
首先，农民工付出劳动，就有权获得相应报酬。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
其次，恶意拖欠农民工工资，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
再者，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。农民工遇到工资被拖欠的情况，要及时通过合法途径维护自身权益。
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拖欠农民工工资是明确违法的。农民工为城市建设付出辛勤劳动，理应按时足额拿到报酬。
我国有多部法律法规保障农民工工资权益。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工工资支付条例》更是对农民工工资支付作了全面、细致规定，明确了用人单位支付农民工工资的责任，包括按时足额支付、提供工资清单等要求。
若用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。情节严重的，可能会面临刑事处罚，比如拒不支付劳动报酬罪。这意味着，那些恶意拖欠农民工工资的单位或个人，将受到法律的严惩，以切实维护农民工的合法权益，确保他们的劳动成果得到应有的尊重和保障。