生病住院期间工资应该怎么样算

结论：
职工生病住院期间工资分情况计算，患病或非因工负伤在医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准但不低于其80%，有约定按约定且不低于法定标准；因工负伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月。
法律解析：
根据相关法律规定，对于职工患病或非因工负伤，企业在规定医疗期内支付工资是其义务，标准虽可低于当地最低工资标准，但保障了不低于最低工资标准的80%，以维持职工基本生活。若劳动合同或集体合同有约定支付标准，遵循意思自治原则按约定执行，不过也不能突破法定的最低限度。而职工因工负伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这是为了保障职工在工伤治疗期间生活不受影响。企业应严格按照这些规定支付职工住院期间工资。如果大家在工资支付方面遇到问题，对自己应得工资有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.职工生病住院工资计算分两种情况。患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不低于其80%；若劳动合同或集体合同有约定且不低于法定标准，则按约定执行。
2.因工负伤住院治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。

解决措施和建议：企业应明确知晓不同情况的工资支付标准，严格依法依规执行。职工自身要了解相关权益，若企业未按规定支付工资，可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这保障了患病职工基本生活。
（2）若劳动合同或集体合同对工资支付标准有约定，按约定执行，前提是不低于法定标准，体现了合同约定的自主性和合法性。
（3）职工因工负伤住院，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月，保障工伤职工治疗期间生活。

提醒：
职工需了解医疗期和停工留薪期规定，企业应依法支付工资。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
（二）若劳动合同或集体合同对支付标准有约定，按约定执行，不过不能低于法定标准。
（三）职工因工负伤住院治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，延长不超12个月。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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1.职工生病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费。标准能低于当地最低工资，但不得低于其80%。
2.若劳动合同或集体合同对支付标准有约定，按约定来，但不能低于法定标准。
3.职工因工负伤住院，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，不过延长不超12个月。