法律分析： （1）老婆遭遇变相降薪后辞职，符合用人单位未足额支付劳动报酬的情况，单位需支付经济补偿。这是法律保障劳动者权益的体现，确保劳动者不会因单位的不当行为受损。 （2）经济补偿的计算方式明确。按劳动者在.

在福州的事业单位中，婚内出轨并非开除员工的合法理由。单位在处理此类情况时，可以采取以下措施：对于轻微出轨行为，可给予警告或进行谈话提醒；若出轨行为已对工作造成影响，可考虑对员工进行调岗或降级处理；然而，.

法律分析： （1）赌博债务是非法债务，不受法律保护。在离婚案件中，明确此类债务性质至关重要。 （2）判断债务是否为夫妻共同债务，需考量是否用于夫妻共同生活、共同生产经营，或基于夫妻双方共同意思表示。赌债显然不.

干部身份认定问题，需分情况处理。具体操作：1. 查阅个人档案，确认是否符合干部身份条件；2. 若档案不明确，咨询原单位或人事部门；3. 如遇争议，可寻求法律途径解决，确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

法律分析： （1）当离婚协议约定了探视权，而直接抚养孩子一方不让探视时，双方再次协商是较为平和的解决方式。通过重新沟通探视时间和方式，能在友好氛围下保障探视权实现。 （2）若协商不成，有探视权的一方可向法院提.

您在武汉事业单位工作32年被辞退，应获相应补偿。根据《劳动合同法》，单位需按工作年限支付补偿金，违法辞退则需双倍赔偿。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1.

法律分析： （1）在夫妻共同财产中涉及一方去世分割房子时，首要步骤是区分个人财产部分。若房子属于夫妻共同财产，需先将一半份额归在世一方，剩余一半作为去世方遗产。 （2）对于去世方遗产的分配，若有有效遗嘱，应按.

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法律分析： （1）子女抚养：法律对不同年龄段子女抚养权归属有不同规定。不满两周岁子女通常随母亲生活，体现对幼龄子女成长环境稳定性的考量。已满两周岁子女，法院以最有利于未成年子女为原则判决，女方长期带孩子能证.

法律分析： （1）借条原件是原始且直接的证据，证明力较强。在民间借贷纠纷案件审理中，法官通常要求出示借条原件进行质证，它能有力地证明借贷事实。 （2）若仅持有借条复印件，当对方否认且无其他证据佐证借贷事实时，.

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法律分析： （1）当饲料企业不履行义务且双方存在合同约定时，依据《民法典》，守约方有权要求违约企业承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。这为守约方维护自身权益提供了法律保障。 （2）处理该问题可先尝.

法律分析： （1）通常外孙不在法定继承的第一、第二顺序继承人范围内，不能直接继承外婆房产。 （2）遗嘱继承是一种特殊方式，若外婆订立遗嘱把房产给外孙，外孙能依据遗嘱获得房产。 （3）代位继承也可使外孙获得房产，.

法律分析： （1）受欺诈订立的合同，受欺诈方有救济途径，可请求法院或仲裁机构撤销合同。合同一旦被撤销，从订立时起就无法律约束力。 （2）合同撤销后，财产处理遵循相应规则。因合同取得财产的需返还，无法返还或没必.

法律分析： （1）医疗事故精神损害抚慰金赔偿计算有明确标准，按医疗事故发生地居民年平均生活费算。若造成患者死亡，赔偿年限最长6年；造成残疾，最长3年。 （2）具体赔偿数额确定复杂，要综合多因素考量。比如医疗事故.

法律分析： （1）员工擅自离职，未提前通知用人单位，这属于违法解除劳动合同的行为。 （2）若该行为给用人单位带来损失，像影响生产、产生招聘新员工费用等，员工要承担赔偿责任。 （3）工资方面，用人单位需按照员工实.

法律分析： （1）劳动者在仲裁裁决恢复劳动关系后遇到单位不执行的情况，协商是第一步可采取的措施。向单位表明其有履行仲裁裁决的义务及不履行的法律后果，这有助于和平解决问题。 （2）协商不成时，向法院申请强制执行.

你好，您是代表受害者还是嫌疑人？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 精神病人如果是无民事行为能力人，应当有监护人，给他人造成的损失首先从精神病人的财产中赔付.

法律分析： （1）起诉状是起诉离婚的基础文件，它清晰呈现了原告的诉求及依据的事实理由，是法院了解案件基本情况的重要途径。 （2）证明身份的材料是确认原被告身份及婚姻关系的关键，身份证和结婚证能明确当事人主体资.

拖欠多少一共工作多久有没有签劳动合同 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 协商不成可申请劳动仲裁。.