仲裁恢复劳动关系后单位不执行怎么办

法律分析：
（1）劳动者在仲裁裁决恢复劳动关系后遇到单位不执行的情况，协商是第一步可采取的措施。向单位表明其有履行仲裁裁决的义务及不履行的法律后果，这有助于和平解决问题。

（2）协商不成时，向法院申请强制执行是有力的维权途径。当事人对生效的调解书、裁决书应按规定履行，一方不履行另一方有权申请执行。申请时要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

（3）法院受理后会运用查看、冻结、划拨单位存款等执行措施，以促使单位履行裁决。

（4）若单位不执行给劳动者造成损失，劳动者可要求单位进行赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和留存相关证据。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与单位再次协商，告知单位有履行仲裁裁决的义务，不履行要担法律后果。
当劳动者面对单位不执行仲裁裁决恢复劳动关系的情况，先尝试协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。

（二）协商无果向法院申请强制执行。申请时提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院受理后会采取查看、冻结、划拨单位存款等措施促其履行。
借助司法强制力保障自己的合法权益，确保仲裁裁决得以落实。

（三）若单位不执行造成损失，劳动者可要求单位赔偿。
这是对劳动者因单位违法行为遭受损失的一种弥补。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动者在仲裁裁决恢复劳动关系后，若单位不执行，可这样维权：
一是再次与单位协商，表明其有履行仲裁裁决的义务，不履行要担法律责任。
二是协商不成，向法院申请强制执行。申请时提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后，会采取查冻划单位存款等措施。
三是若单位不执行造成劳动者损失，劳动者可要求单位赔偿。
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结论：
仲裁裁决恢复劳动关系后单位不执行，劳动者可先协商，协商无果可向法院申请强制执行，还可要求单位赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对生效的调解书、裁决书应按规定期限履行，一方逾期不履行，另一方有权申请法院执行。当仲裁裁决恢复劳动关系但单位不执行时，劳动者可先与单位再次协商，告知其不履行需承担法律后果。若协商不成，可向法院申请强制执行，申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后会采取查看、冻结、划拨单位存款等措施促其履行。而且，若因单位不执行给劳动者造成损失，劳动者可要求单位赔偿。如果您在处理类似劳动纠纷过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动者在仲裁裁决恢复劳动关系后遇单位不执行，可采取有效措施维权。
1.可先与单位再次协商，向单位表明其有履行仲裁裁决的义务，否则将承担法律后果。此方式能和平解决问题，避免矛盾激化。
2.若协商无果，可向法院申请强制执行。依据相关法律，当事人对生效的调解书、裁决书应按期履行，一方逾期不履行，另一方可申请法院执行。申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后会采取查看、冻结、划拨单位存款等措施，促使单位履行。
3.若因单位不执行给劳动者造成损失，劳动者可要求单位赔偿，以弥补自身经济损失。