员工自离按劳动法怎么办

法律分析：
（1）员工擅自离职，未提前通知用人单位，这属于违法解除劳动合同的行为。
（2）若该行为给用人单位带来损失，像影响生产、产生招聘新员工费用等，员工要承担赔偿责任。
（3）工资方面，用人单位需按照员工实际工作天数支付。若员工自离未造成损失，单位不得随意克扣工资。
（4）自离员工若掌握商业秘密等，需遵守保密等相关约定，违反则可能承担违约责任。
（5）用人单位可在员工自离合理时间内，通过书面通知等要求其返岗或办理离职手续，以此完善流程、固定证据。

提醒：员工自离有法律风险，可能需担责；用人单位应及时书面通知员工完善离职流程，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）员工方面
1.不要擅自离职，提前按规定通知用人单位，避免违法解除合同承担赔偿责任。
2.若掌握商业秘密，即使自离也需遵守保密约定，防止承担违约责任。

（二）用人单位方面
1.按员工实际工作天数支付工资，在员工未造成损失时不得随意克扣。
2.在员工自离合理时间内，通过书面通知要求其返岗或办理离职手续，完善流程并固定证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工擅自离职即自离，未提前通知单位就走人，属违法解除合同。

2.自离给单位造成损失，像影响生产、产生招聘费用等，员工要赔偿。

3.单位需按实际工作天数发工资，未造成损失不能随意扣钱。

4.掌握商业秘密的自离员工，要遵守保密约定，违约要担责。

5.单位可在合理时间书面通知自离员工返岗或办离职，完善流程、固定证据。
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结论：
员工自离属违法解除劳动合同，造成损失需担责，工资按实际工作天数支付，掌握商业秘密要守约定，单位可书面通知完善手续。
法律解析：
员工未提前通知擅自离职违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，若给单位造成影响生产、产生招聘新员工费用等损失，员工要承担赔偿责任。不过单位也应按员工实际工作天数支付工资，若未造成损失不得随意克扣。若员工掌握商业秘密，即便自离也需遵守保密等约定，否则要担违约责任。单位在员工自离合理时间内，可通过书面通知要求其返岗或办离职手续，这能完善流程、固定证据。如果大家在员工自离或被自离方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工擅自离职属违法解除劳动合同，若给单位造成损失需担责，如影响生产、产生招聘新员工费用等。同时，即便自离，员工也应遵守保密等约定，否则可能担违约责任。
2.单位应按员工实际工作天数支付工资，在员工未造成损失时不得随意克扣。
3.单位可在员工自离合理时间内，通过书面通知等方式要求其返岗或办离职手续，完善流程并固定证据。

建议员工离职前提前通知单位，避免违法及赔偿责任。单位遇到员工自离情况，及时采取书面通知等措施，保障自身权益，按规定支付工资，避免引发劳动纠纷。