你好，想知道在福建福州婚内出轨的事业单位员

在福州的事业单位中，婚内出轨并非开除员工的合法理由。单位在处理此类情况时，可以采取以下措施：对于轻微出轨行为，可给予警告或进行谈话提醒；若出轨行为已对工作造成影响，可考虑对员工进行调岗或降级处理；然而，只有在员工严重违纪且对单位造成重大影响的情况下，才可按程序进行辞退，但务必确保整个过程的合法性。
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对于婚内出轨的事业单位员工，单位应当依据法律规定进行处理。常见的合法处理方式包括给予警告、调整工作岗位等，以避免因直接开除而引发的法律纠纷。在选择处理方式时，单位需综合考虑员工出轨行为的性质、单位内部规定以及可能面临的法律后果。
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在福建福州，事业单位员工婚内出轨并不会直接导致被单位开除。根据《劳动法》规定，开除员工需基于严重违纪等特定条件，而出轨行为并不包含在内。单位若擅自开除，可能会侵犯员工权益，进而使自身面临法律风险。