老婆被变相降薪辞职了怎么赔偿

法律分析：
（1）老婆遭遇变相降薪后辞职，符合用人单位未足额支付劳动报酬的情况，单位需支付经济补偿。这是法律保障劳动者权益的体现，确保劳动者不会因单位的不当行为受损。
（2）经济补偿的计算方式明确。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）劳动者要维权，需收集相关证据，如工资发放记录、劳动合同、降薪通知等。先与单位协商赔偿，这是较为和平的解决方式；协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
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（一）证据收集方面，除了工资发放记录、劳动合同、降薪通知，还可收集工作群里关于降薪的聊天记录、与领导沟通降薪事宜的录音等，来证明单位变相降薪的事实。

（二）协商赔偿时，要明确表达对单位变相降薪的不满，依据法律规定提出合理的经济补偿要求，并做好协商记录。

（三）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书，详细说明事情经过和诉求，按照规定的流程和时间去提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若老婆遭遇变相降薪后辞职，单位可能要给经济补偿。因为变相降薪算没足额支付报酬，按规定，单位没按合同提供条件或足额付酬，劳动者解除合同，单位就得补偿。
2.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.要收集工资记录、合同、降薪通知等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
老婆遭遇变相降薪后辞职，单位可能需支付经济补偿，可收集证据先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。变相降薪属于未足额支付劳动报酬的情况。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种情况，要收集工资发放记录、劳动合同、降薪通知等证据，先和单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护权益。如果您在处理此类劳动纠纷时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.单位变相降薪致员工辞职需担责。依据法律，用人单位未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬等，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。变相降薪属于未足额支付报酬情形，所以老婆因变相降薪辞职，单位可能需支付经济补偿。
2.经济补偿计算有标准。按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.维权有途径。首先收集工资发放记录、劳动合同、降薪通知等证据。先和单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。