您好，我们周大福撤柜了老板要求我们赔偿货品

关于周大福撤柜后要求员工赔偿货品手工费的问题，结合法律规定和实务操作分析如下： --- 一、合法性判断 1. 赔偿前提不成立 根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位仅在以下情形可要求赔偿： - 员工存在故意或重大过失导致直接经济损失； - 劳动合同或规章制度中明确约定赔偿条款且内容合法。 撤柜属于公司经营调整，非员工过错导致，无权要求赔偿手工费。 2. 手工费性质不适用赔偿 - 手工费属于商品生产成本或经营成本，应由企业自行承担； - 若未约定员工需承担经营风险，企业转嫁成本违法。 --- 二、违法风险点 1. 规章制度无效情形 - 若公司制度未通过民主程序制定（如职工代表大会通过）或未公示告知员工，相关赔偿条款无效。 - 条款内容显失公平（如要求全额赔偿）可能被认定无效。 2. 扣款限制 - 即使员工同意赔偿，每月扣除金额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 --- 三、维权步骤 1. 拒绝签字或书面异议 - 若公司出具赔偿协议或扣款通知，需明确拒绝签字，并留存书面异议证据（如邮件、聊天记录）。 2. 向劳动监察投诉 - 携带劳动合同、工资流水、扣款通知等到当地劳动监察大队投诉，要求责令公司取消不合理赔偿要求。 3. 申请劳动仲裁 - 若已扣工资，可申请仲裁要求返还，并主张赔偿金（扣款金额的25%-100%）。 --- 四、证据收集建议 | 证据类型 | 作用说明 | |-------------------|------------------------------| | 劳动合同 | 证明劳动关系及薪资约定 | | 工资条/银行流水 | 显示扣款事实及金额 | | 赔偿通知/协议 | 证明企业违法主张 | | 撤柜文件 | 证明损失源于公司经营决策 | | 同事证言 | 辅助证明企业单方要求赔偿 | --- 五、司法实践参考 - 案例1：某珠宝店撤柜要求员工赔偿损耗，法院认定属经营风险，员工无需担责。 - 案例2：企业以“手工费”名义扣工资，劳动监察责令全额返还并罚款。 --- 结论 公司要求赔偿手工费不合法，您有权拒绝并依法维权。建议优先通过劳动监察快速处理，若需进一步帮助可委托律师申请仲裁。